随着金融市场的繁荣和人们对投资理财的日益重视,平安金融似乎成为了不少人的首选。你是否知道,在平安金融内部,还有一种独特的文化传统——“面相招聘”。没错,我们是那个会根据你的相貌来决定你能否成为我们的一员的公司。如果你觉得这听起来不可思议,那么本文将带你一探究竟。
第一步:简历筛选
与多数公司不同,平安金融的第一道关卡不是简历筛选,而是照片预审。HR会根据照片来初步筛选候选人,确保“人要长得顺眼”。在这一刻,你可能会想,这世界太疯狂了,难道颜值真的能决定一切吗?
第二步:面试之“面相”考验
当通过照片预审后,你将被邀请前往平安金融的面试室。这里,你将面对一群面相学家,他们将根据你的面相来预测你是否适合这份工作。别担心,他们不会当场给出答案,而是先会给你一些“历史名人面相”来猜,比如是曹操还是刘备。如果你能成功猜出,那么恭喜你,你已经通过了面相测试的第一步。
第三步:真实面相测试
接下来,真正的面相测试开始了。面相学家们会仔细观察你的五官、面部线条等,从鼻梁高矮到眼距远近,每一处细微差异都将影响你的最终得分。如果他们认为你面相吉利,那么恭喜你,你已成功获得工作机会;反之,则可能会被告知“我们还在寻找更适合的人”。面相学家们也会告诉你,如果你现在对自己不满意,可以回家多读书,你就有机会变成更好的人。“面相”文化也是一把双刃剑,它在宣传公司文化的同时,也可能让很多人因为过分在意外表而忽略了内在素质的培养。
结语
尽管平安金融“面相招聘”的传统听起来有些荒诞,但它确实吸引了不少人的好奇心。如果你能够接受这种独特的企业文化,并愿意在此基础上展现自己的才华,也许平安金融就是你的理想之地。对于那些害怕“面相”考验的人来说,这也是一种有趣的经历,只是在求职路上多了一种可能性和娱乐方式而已。
平安金融的文化传统或许有些独特,但它也反映了现代社会对于外貌与内在素质并重的社会趋势。无论你是否相信面相,关键在于找到适合自己的工作环境和发展方向。